42
回答
想离职,领导通过加薪挽留,需要继续呆吗?
【腾讯云】校园拼团福利,1核2G服务器10元/月!>>>   
金三银四的季节,想要离职,领导通过加薪来挽留,我现在7.5k,老板给我加到9K去,是一家创业公司;另外我也收到了一份9.5K的offer(转正后9.5+1000补助);该怎样选择呢?
<无标签>
举报
Cyclone丶
发帖于2周前 42回/5K+阅
共有42个评论 最后回答: 1周前
干几年了?为什么想走?因为工资低的话应该提出加薪请求,如果不加,果断离职。如果你下家公司没有试用期工资80%一说也可以过去,如果有的话,就考虑考虑得失。主要看你自己离职的目的。还有就是,it行业,你跳槽的过程就是你技术提高的过程。
--- 共有 2 条评论 ---
西红柿幽幽子 回复 @freezingsky : 两个”的过程“就被你忽略了? 2周前 回复
freezingsky跳槽不代表技术提高 ,这是二个概念。 2周前 回复
其实主要看你离职的原因到底是不是因为薪资的问题。创业公司肯定没有大公司规范,但是做的事情肯定是很多的。主要看,这个创业公司有没有发展前景。和做技术的足够不足够重视。
如果因为工资问题想要离职,涨了这么多,我觉得可以继续留下来的。如果其它原因就自己看咯
估计是楼主干的时间不长吧,加薪是一方面,但是还是看技术,哪里可以学到更多的技术就去你来,积累个3-5年你就牛逼了
如果是你已经主动提出来离职,那么不建议留下来。这种加薪挽留,除非是老板从别人那里听说了有人挖你(如果是你自己放风,也要小心不要让老板知道是你主动透露的,不然心眼小的一样记着),怕你真走了,主动找你谈加薪。其余大多数情况下,都是应急而已,嘴上挽留,可老板心里扎着刺呢。 这次离职,加薪留下来了。那么哪天又有另一家再提,我是不是还要加钱?这种情况下,老板大概率赶快找替代品,你就是替代品到来前的临时备胎而已。到时候新人到了,找个理由把你处理掉。 主动离职你已经有了下家,可以无缝衔接。突然处理掉,弄不好就措手不及,要飘一段时间了。
--- 共有 3 条评论 ---
创蓝253-木子木子赞同 2周前 回复
incess说到心坎里了,曾经就是因为这个事情 两个星期,无缝替代衔接 2周前 回复
赵传喜说的好 2周前 回复
顶部